Юридическая фирма "Прецедент"

Вопрос: Возможна ли регистрация общества с ограниченной ответственностью с одним участником?

Ответ: Да, так как с 2004 года это стало возможным. Единственным учредителем может быть как физическое, так и юридическое лицо, при этом обязательным условием является формирование уставного фонда за счет денежных средств.

Вопрос: Какие существуют отличия между частным предпринимателем  и частным предприятием? 

Ответ: Частный предприниматель является физическим лицом, субъектом предпринимательской деятельности и работает под своей фамилией, например СПД (ЧП) «Петров Иван Иванович», а частное предприятие (ЧП) это юридическое лицо со своим названием. Кроме того, только частный предприниматель может использовать фиксированную ставку единого налога – 200 грн. в месяц,  независимо от сумм доходов и расходов и освобождается от уплаты прочих налогов и сборов.   Частное предприятие, если выберет единый налог, то будет платить 10% не из прибыли, а с сумм всех поступлений на счет ежемесячно.

Вопрос: Хочу в своей квартире произвести перепланировку. Как правильно оформить свои действия?

Ответ: Перепланировка (переоборудование) квартир, нежилых помещений – ремонтно-строительные работы, которые проводятся по соответствующим проектам с изменением физических параметров этих помещений, сносом или переносом внутренних легких некапитальных перегородок, установка новых элементов и деталей, проемов без вмешательства во внешние стены, межэтажные перекрытия и др. несущие конструкции жилого дома с целью благоустройства квартиры, ее эксплуатационных теплотехнических и др. показателей без ограничения интересов других граждан, которые проживают в данном доме.

В соответствии со ст.100 Жилищного Кодекса Украины, переоборудование и перепланировка жилого дома или жилого помещения проводится с целью повышения их благоустройства и превращения коммунальных квартир в отдельные квартиры на семью. Переоборудование и перепланировка жилого помещения допускается по согласию нанимателя, членов его семьи, которые проживают вместе с ним, и наймодателя по разрешению исполнительного комитета местного Совета народных депутатов. В случае отказа наймодателя, нанимателя или членов его семьи на переоборудование или планировку, спор может быть решен в судебном порядке. Разрешение исполнительного комитета является обязательным для рассмотрения данного спора в суде.

Прежде всего, следует обратить внимание на тот факт, что перепланировка должна проводится по соответствующему проекту. Без проекта перепланировка считается незаконной, поскольку не учитывает строительные нормы и правила, может привести к трагическим последствиям. Поэтому, прежде, чем начинать перепланировку, необходимо обратиться к районному архитектору в целях утверждения проекта перепланировки. После чего специалисты БТИ смогут изготовить технический паспорт квартиры, поскольку в их архиве эта квартира имела другие параметры и для узаконивания перепланировки им необходимо предоставить утвержденную проектную документацию.

Для получения разрешения на перепланировку жилого помещения собственник или уполномоченное им лицо подают в органы местного самоуправления:

- заявление о предоставлении разрешения на перепланировку квартиры

- копии правоустанавливающих документов

- проект перепланировки, согласованный в установленном порядке

- согласие всех сособственников (нанимателей) на перепланировку жилого помещения.

Вопрос: Хотелось бы усыновить ребенка. Как правильно это сделать?

Ответ: Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочки или сына, осуществленное на основании решения суда.

В соответствии со ст. 213 Семейного Кодекса Украины, преимущественное право на усыновление имеют граждане Украины:

- в семье которых уже воспитывается ребенок;

- которые являются супругом матери, супругой отца ребенка, который усыновляется;

- которые усыновляют нескольких детей, которые являются братьями, сестрами;

- которые является родственником ребенка.

Процессуальные правила усыновления через суд установлены в Гражданском процессуальном Кодексе Украины. Дела об усыновлении рассматриваются судами по месту проживания (пребывания) лица, которое усыновляется Заявление об усыновлении ребенка должно содержать: наименование суда, куда подается заявление, имя, место проживания заявителя, а так же фамилию, имя и отчество, возраст ребенка, который усыновляется, ведомости о его месте проживания, состоянии здоровья. Заявление об усыновлении ребенка может так же содержать ходатайство об изменении фамилии, имени, отчества, даты, места рождения ребенка, о записи заявителя матерью или отцом ребенка.

К заявлению об усыновлении ребенка должны быть приложены следующие документы (соответственно при их наличии):

- при усыновлении ребенка одним из супругов копия свидетельства о браке, а так же письменное согласие на усыновление другого супруга, удостоверенное нотариально;

- медицинское заключение о состоянии здоровья заявителя;

- справка с места работы с указанием заработной платы или копия декларации о доходах;

- документ, подтверждающий право собственности или пользования жилым помещением;

- др. документы, определенные законом.

Кроме того, орган опеки и попечительства должен предоставить в суд заключение о целесообразности усыновления и соответствие его интересам ребенка.

Вопрос: Я работаю в нескольких фирмах, на одной фирме работаю в качестве основного работника, а на другой как совместитель. Кроме того, я обучаюсь в ВУЗе на заочном отделении. Разъясните пожалуйста, как оплачивается время моего дополнительного учебного отпуска в фирме, где я работаю по совместительству?

Ответ: В соответствии со статьей 217 КЗоТ во время дополнительных отпусков, в связи с обучением, за работником по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с учебой не предусмотрена.

Поэтому в период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно пункту 14 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", который предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы. 

Вопрос: Меня, как студентку 4 курса одного из ВУЗов Украины, обязывают сделать прививку от краснухи. В настоящий момент я не болею, противопоказаний против прививок не имею, однако прививку делать не хочу. Имею ли я право отказаться от прививки? Вправе ли администрация ВУЗа отчислить меня из учебного учреждения по причине моего отказа от прививок?

Ответ: Прививки являются видом медицинской помощи. Вы имеете полное право отказаться от прививки. Согласно ст. 284 Гражданского Кодекса Украины, предоставление медицинской помощи физическим лицам, которые достигли 14 лет, проводится по их согласию. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо имеет право отказаться от лечения, какое либо вмешательство в сферу здоровья может осуществляться только после добровольного согласия на него соответственного лица . Данное лицо, в какое бы то ни было время может беспрепятственно отозвать свое согласие, если дал его заблаговременно. Право отказа от прививок непосредственно оговорено в Законе Украины « О защите населения от инфекционных болезней». Согласно, норм данного закона, совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся по их согласию, лицам, которые не достигли 15-летнего возраста, прививки проводятся с согласия родителей, лицам в возрасте от 15 до 18 лет профилактические прививки проводятся по их согласию и с согласия родителей. В данной ситуации, врач имеет право взять у Вас письменное подтверждение отказа, поскольку отказы пациентов от обязательных профилактических прививок подлежат статистическому учету. Письменное подтверждение достаточно будет составить в произвольной письменной форме и передать его в лечебное учреждение либо отправить заказной корреспонденцией по почте. У администрации ВУЗа нет никаких прав отчислить Вас либо отстранить от занятий причине отказа от проведения прививок.

Вопрос: Как мне лишить отцовства бывшего мужа?

Ответ: Согласно ст. 165 Семейного Кодекса Украины, право на обращение в суд с иском о лишении родительских прав имеет право один из родителей, опекун, попечитель, в семье которого проживает ребенок, учреждение охраны здоровья или учебное заведение, в котором он пребывает, орган опеки и попечительства, прокурор, а так же сам ребенок по достижении 14-летнего возраста.

Орган опеки и попечительства предоставляет суду письменное заключение касающееся разрешения спора на основании сведений, полученных в результате обследования условий проживания ребенка, родителей, а так же на основании других документов, какие относятся к делу.

Вам следует обратиться в этот орган с заявлением о составлении такого заключения по месту проживания отца ребенка.

Лицо, лишенное родительских прав, не освобождается от обязанности по содержанию ребенка. Одновременно с лишением родительских прав суд может по требованию истца или по собственной инициативе решить вопрос о взыскании алиментов на ребенка.

Мать или отец могут быть лишены родительских прав на основаниях предусмотренных ст. 164 СК Украины в случаях, если:

1) не забрали ребенка с роддома или с др.учреждения охраны здоровья без уважительных причин и на протяжении 6 месяцев не проявляли к нему родительской заботы;

2) уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка; 

3) жестоко обращаются с ребенком; 

4) являются хроническими алкоголиками или наркоманами;

5) эксплуатируют ребенка, заставляют его попрошайничать или бродяжничать;

6) осуждены за совершение умышленного преступления против ребенка. 

Вопрос: Может ли врач отказать в лечении больного, ссылаясь при этом на нормы закона? В каких случаях это возможно?

Ответ: В соответствии с Законом Украины «Основах законодательства Украины об охране здоровья» лечащий врач может выбираться непосредственно пациентом или назначаться руководителем учреждения охраны здоровья или его подразделением. В обязанности

лечащего врача входит своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента. Пациент имеет право замены врача.

Врач имеет право отказаться от дальнейшего ведения пациента, если последний не выполняет медицинских предписаний или правил внутреннего расписания учреждения охраны здоровья, при условии что это отказ не будет угрожать жизни пациента и здоровью населения. Врач не несет ответственности за здоровье пациента в случае его отказа от медицинских предписаний или нарушения пациентом установленного для него режима.

Вопрос: Какие действия необходимо предпринять в случае, если при получении наличных, банкомат изъял карточку?

Ответ: Если банкомат изъял вашу карточку, то следует обратиться в банк, который обслуживает банкомат (телефон обычно либо высвечивается на экране, либо размещается на самом банкомате. Если вы не смогли определить банк, который обслуживает проблемный банкомат, то следует позвонить в обслуживающий Вас банк и сообщить страну, город, улицу и номер дома, в котором размещен банкомат и характер возникших трудностей. Далее следует выполнить все инструкции оператора обслуживающего Вас банка.

Вопрос: Вправе ли директор направить работника в командировку без предоставления денег с условием последующего возмещения командировочных расходов по приезду домой ?

Ответ: Согласно ст.121 КЗоТ Украины работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и назад и расходы по найму жилья в порядке и в размерах, установленных законодательством Украины.

Согласно п.4. Постановления № 663 и общих положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утв. Приказом МФУ № 59 от 13.03.98 г., предприятие, которое командирует работника, обязано обеспечить его денежными средствами (авансом) в размерах, установленных нормативно-правовыми актами о служебных командировках, причем до отбытия данного работника в командировку. Аванс командированному работнику может быть выдан наличными денежными средствами или быть перечислен в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежной карты.

Не обеспечение командированного работника авансом является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству Украины.

Вопрос: Работник предприятия, находясь в командировке, воспользовался на железнодорожном вокзале платным залом ожидания, что подтверждается квитанцией. Должно ли предприятие возместить работнику такие расходы?

Ответ: Исходя из положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, согласно которой командированным работникам возмещаются суточные, стоимость проезда, проживания и пр., можно сделать следующий вывод:

Поскольку, среди видов командировочных расходов не упомянуты расходы за пользование платным залом ожидания, а «на вокзале есть и бесплатный зал ожидания, функциональное назначение которого такое же, как и платного», то такие расходы могут быть возмещены лишь в случае предварительного согласования этого вопроса с руководителем предприятия.